成都訊（通訊員 馬雨凡 司楊琦）從南疆戈壁扛著測量儀奔走的青澀姑娘，到渝地山城深耕人事行政的業(yè)務(wù)骨干，再到蜀地蓉城統(tǒng)籌辦公室千頭萬緒的暖心管家，近三十載光陰，許曉輝追著北新路橋的發(fā)展腳步，從邊疆到內(nèi)地，從技術(shù)崗到綜合崗，她把青春獻給建設(shè)事業(yè)，把真心留給身邊同事，用一步一腳印的堅守，書寫了一段從基層測量員到優(yōu)秀管理骨干的奮斗故事。
風沙礪初心 南疆一線煉筋骨
1996年的南疆，戈壁無垠，風沙漫天，剛走出校園的許曉輝，懷揣著對建設(shè)事業(yè)的憧憬，踏上了這片土地，成為北新路橋南疆鐵路工程線的一名施工測量員。這是她職業(yè)生涯的起點，也是她與兵團精神深度交融的開始。初到項目部，眼前的景象讓她猝不及防：所謂的駐地，只是幾頂勉強遮風擋雨的帳篷，夜里大風過境，帳篷布被吹得呼呼作響，睡夢中的她總被驚醒，晨起時枕邊、被褥里全是細沙；白日里，戈壁灘的烈日毫無遮攔，她扛著沉重的測量儀器在荒地上往返奔走，陽光把皮膚曬得脫皮，汗水浸透了工裝，一天忙下來，胳膊酸得抬不起來，連端碗的手都在發(fā)抖。
“那時候真的想過放棄，覺得女孩子干這份活太苦了。”許曉輝回憶起初到南疆的日子，仍記得那份無助與迷茫。但每當她看到身邊的老兵團人頂著風沙依舊埋頭作業(yè)，聽到他們說“路修到哪里，兵團人的根就扎到哪里”，心底的退堂鼓就被硬生生壓了回去。她骨子里的不服輸，在南疆的風沙里被徹底激發(fā)，“別人能做到的，我也能，而且要做好”。
從那以后，許曉輝成了項目部里最拼的年輕人。天不亮，她就跟著前輩往現(xiàn)場跑，前輩教她操作測量儀器，她就把每一個步驟工工整整記在小本子上，回到帳篷后反復琢磨，練到深夜是家常便飯；面對圖紙上密密麻麻的數(shù)據(jù)和線路，她絲毫不敢懈怠，逐字琢磨、逐點核對，哪怕發(fā)現(xiàn)一個微小的偏差，都會立刻跑到現(xiàn)場重新測量，絕不敷衍。有一次為了測準一段鐵路的坡度，她在戈壁灘上頂著烈日往返跑了三趟，反復校準數(shù)據(jù)，直到夕陽西下才拖著疲憊的身子回到駐地，腳底磨出了好幾個水泡，她卻揉著腳笑著說：“數(shù)據(jù)對了，值了。”
在南疆的三年，許曉輝的腳步跟著項目輾轉(zhuǎn)，崗位也從施工測量員慢慢拓展到預算、造價，又到橋梁分公司資料員，每一個崗位她都認真鉆研，每一項工作她都做到極致，手上的繭子磨了一層又一層，專業(yè)技術(shù)卻越來越熟練。南疆的風沙不僅淬煉了她的筋骨，更讓她養(yǎng)成了嚴謹細致、求真務(wù)實的工作作風。“這段艱苦的歲月不是負擔，是我這輩子最珍貴的財富。”許曉輝常說，正是在一線的摸爬滾打，讓她懂得了堅守的意義，也為日后的職業(yè)生涯打下了最堅實的基礎(chǔ)。
跨界勇攻堅 渝地柔肩擔新責
2007年，許曉輝主動響應(yīng)集團布局南方市場發(fā)展大局，毅然決定離開熟悉的新疆，拖家?guī)Э诒几爸貞c分公司，投身全新的人力資源工作。從西北邊疆到西南山城，氣候的巨大差異、生活習慣的截然不同，再加上從技術(shù)崗到人事行政崗的跨界挑戰(zhàn)，讓她一下子陷入了全新的困境。“剛來重慶的時候，連氣候都適應(yīng)不了，常年的陰雨天氣，身上總覺得黏糊糊的，孩子也總生病，心里又慌又亂。”但許曉輝知道，自己選擇的不僅是一份新工作，更是跟著公司發(fā)展的腳步前行，再難也要扛過去。
彼時的她，對人力資源工作一竅不通，人員招聘、績效管理、勞動關(guān)系等每一項都是陌生的課題。但她始終抱著“空杯心態(tài)”，從零開始學起。為了吃透《勞動合同法》等法規(guī)文件，她把這些書本放在床頭，睡前翻上幾頁，午休時間反復研讀，筆記本上記滿了密密麻麻的標注和心得；遇到不懂的問題，她就厚著臉皮向公司的資深同事請教，同事忙的時候，她就站在一旁靜靜看、認真記，把每一個操作流程都記在心里，下班后對著電腦反復演練，直到熟練掌握。
作為一名女性，許曉輝一邊要攻克工作上的難關(guān)，一邊還要照顧家人的生活，兼顧家庭與工作，成了她那段時間的日常。在鉆研業(yè)務(wù)的同時，她還利用碎片時間考證學習，提升自己的專業(yè)能力，常常是哄孩子睡著后，又坐在書桌前學習到深夜。有人問她：“又要工作又要帶孩子，不累嗎？”她總是笑著回答：“累是肯定的，但女人也能扛事，工作要做好，家也要顧好，兩者都不能耽誤。”這份堅韌與付出，讓她很快在新的崗位上站穩(wěn)了腳跟，同時取得高級人力資源管理師資格證及公路甲級造價工程師證。
2009年，許曉輝正式調(diào)入公司南方事業(yè)部人事行政部……
2012年，憑借著出色的工作能力和踏實的工作態(tài)度，許曉輝晉升為人事行政部副經(jīng)理……
2015年，榮獲“兵團三八紅旗手”榮譽稱號……
走上管理崗位的她，始終記得自己一路走來的不易，也格外懂得新人的迷茫。有個年輕員工剛?cè)肼殨r對工作毫無方向，整日渾渾噩噩，許曉輝看在眼里，記在心里，沒事經(jīng)常跟他聊工作、談生活，幫他明晰職業(yè)發(fā)展方向、樹立信心。“許姐，要是沒有你，我現(xiàn)在還不知道在哪混日子呢。”后來的這位年輕員工成長為項目技術(shù)骨干，特意跑到辦公室感謝她。
許曉輝的傳幫帶，不僅讓年輕員工快速成長，更讓團隊的凝聚力變得越來越強，而她也用自己的行動，詮釋了兵團女性的責任與擔當。
匠心暖人心 蜀地方寸見真情
2020年，許曉輝調(diào)任北新路橋集團四川分公司辦公室，辦公室的工作千頭萬緒，行政、后勤、服務(wù)、管理……大事小情都要管，被同事們笑稱為“萬能管家”。面對這份龐雜的工作，許曉輝沒有絲毫退縮，她把在一線和人事崗位練就的嚴謹與細致，融入到辦公室的每一項工作中，更把真心與溫暖藏在每一個細節(jié)里，在方寸之間，讓辦公室成為員工心中最溫暖的港灣。
許曉輝常說：“辦公室的工作，拼的就是細心和耐心，既要把事做好，更要把人放在心上。”為了踐行公司降本增效、厲行節(jié)約的原則，她成了大家口中“最摳門的人”。辦公用品使用上，她要求雙面打印、廢紙復用，還發(fā)起舊筆芯回收兌換活動；綠植租賃時，她帶同事對比5家公司，多維度權(quán)衡選定高性價比合作方，為公司節(jié)省近30%預算。有人勸她：“公司也不差這點錢，沒必要這么斤斤計較。”她卻認真反駁：“節(jié)約不是小氣，而是對公司負責、對員工負責。每省下一筆開支，就能把更多資源投入到項目建設(shè)、員工福利上，這才是真正的大賬。”這份“錙銖必較”，讓四川分公司辦公室連續(xù)3年實現(xiàn)辦公開支同比下降，為公司節(jié)約了寶貴的運營成本。
在做好管理的同時，許曉輝始終把員工冷暖放在心上，做大家最貼心的“守護者”。她為公司集體宿舍建立專屬檔案，詳細登記每間宿舍的居住、設(shè)施及維修情況，第一時間解決員工的住宿難題，還主動包攬宿舍房租核對繳納工作，每月初逐間核對信息、反復確認金額，讓員工安心工作；針對熬夜趕標的同事，她在職工驛站常備零食、飲品等暖心補給，讓加班的員工倍感溫暖，市場開發(fā)部職工感動道：“許姐也太貼心了，本來困得不行，看到這些愛吃的，瞬間又有勁兒了！”員工的“飯碗”問題更是她的牽掛，她在食堂管理中堅守“安全”與“暖心”底線，牽頭制定食材采購驗收制度，每天清晨到食堂嚴格把關(guān)食材新鮮度、堅決杜絕問題食材；同時收集五湖四海員工的飲食建議，和廚師溝通調(diào)整菜單，在控制預算的前提下做到菜品每周不重樣、營養(yǎng)均衡，還推出“家鄉(xiāng)風味小灶”，讓一位湖南員工吃到剁椒魚頭時紅了眼眶：“一口下去就想起了家里的味道，在異鄉(xiāng)能吃到這個，太溫暖了。”
每天，許曉輝都是辦公室最早到的人，梳理當日工作安排、對接各部門工作事宜、了解員工實際需求，縱使日常工作繁冗忙碌，她始終面帶笑意投入其中。她的這份用心與溫暖，也感染著身邊的每一個人，辦公室的年輕員工在她的帶動下，變得越來越踏實、有干勁，整個團隊也充滿了溫情與力量。在她的帶領(lǐng)下，四川分公司機關(guān)辦公室2025年獲評“先進部室”，這份榮譽，是對她工作的最好肯定。
初心永堅守，巾幗榮光再前行。2025年，許曉輝榮獲“兵團三八紅旗手標兵”、北新路橋集團“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號，當沉甸甸的證書遞到她手中時，她依舊保持著謙遜的心態(tài)：“這份榮譽不是我一個人的，是給每一個在崗位上踏實干事的兵團女性，也是公司對我的認可和鼓勵。”面對榮譽，她沒有驕傲自滿，反而把這份榮光當作新的起點。
如今的許曉輝，依舊每天忙碌在辦公室的各個角落，整理文件、對接工作、關(guān)心員工，一如三十年前那個在南疆戈壁里執(zhí)著追夢的姑娘。她說：“我是兵團人，兵團精神是我的根，無論到哪個崗位，無論走多遠，我都會把這份精神傳承好、踐行好。”未來，她仍會堅守初心，深耕崗位，把員工的事當作自家事，把溫暖傳遞給身邊每一個人，用自己的實際行動，繼續(xù)詮釋兵團女性的巾幗擔當，讓芳華在堅守與奉獻中，繼續(xù)在疆蜀大地上綻放出更耀眼的光芒。