“國慶節(jié)”是很重要的節(jié)日，杭甬項目的員工卻不能乘高鐵、坐飛機回家與親人團聚，一家人高高興興地飽覽祖國大好河山或漫步在景色優(yōu)美的公園，或下棋、打撲克，其樂無窮。不是項目領(lǐng)導不近人情，管理不人性化，而是項目工期緊、任務重，不能停下來。今年上半年，一邊采取多種措施控制“新冠”疫情蔓延，一邊穩(wěn)步推進施工生產(chǎn),全員像上緊的發(fā)條，白加黑地干，一刻也沒輕松過。然而就在疫情漸趨平穩(wěn)，工地掀起大干熱潮，施工產(chǎn)值月月刷新記錄，上半年圓滿完成了產(chǎn)值計劃，繼續(xù)向預期目標發(fā)展之時，7月份和9月份，14級強臺風“煙花”和16級超強臺風“燦都”兩次“光顧”寧波，項目被迫停工防御抗臺，給施工生產(chǎn)帶來很大影響，直接損失便是延誤工期，因此只能由節(jié)假日照常施工來彌補。停工一天，包括棧橋租賃費、耽誤的樁基、承臺、墩柱等，損失幾百萬。今年的元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)都沒放假，“國慶節(jié)”亦如此，從項目負責人到普通員工，都要堅守崗位，將疫情、臺風造成的損失奪回來。
杭甬項目是浙江省、寧波市的重點建設(shè)項目，也是集團公司和公司爭創(chuàng)國優(yōu)的大項目，是重頭戲，不能有一點耽擱，如果工期滯后，影響了架梁，業(yè)主是不講情面的，延遲一天，每天的罰金是20萬元，經(jīng)濟上造成重大損失是一方面，更重要的是企業(yè)形象會嚴重受損，甚至因此而影響到浙江市場的滾動發(fā)展。孰輕孰重，公司副總工程師兼項目負責人黃偉心里清楚得很，他是項目第一負責人，肩上的擔子很重，在壓力之下，也催生了不竭的動力。他說：“我們這個團隊只能當功臣，不能成為企業(yè)的罪人，前緊后松是上策！我要以身作則，當好排頭兵，要求員工做到的，自己首先要做到。”愛人和孩子渴望他回家過“國慶節(jié)”，一家人在一起多幸福呀！可是他沒有三頭六臂，更沒有分身術(shù)，他覺得，每個員工的家人都希望本人回家過節(jié)，可以理解，可是既然參與了杭甬項目的建設(shè)，便將個人的利害得失與項目融為一體了，舍小家為大家、犧牲、奉獻、付出是必須的。我若回家了，大家嘴上不說什么，心里會有想法，制度是針對大家的，我也不例外。于是，節(jié)前，他召集部門以上領(lǐng)導、施工隊負責人開了兩次會，對節(jié)假日期間、10月份的工作進行了周密布置，10月份施工計劃、安全質(zhì)量計劃同時下達。要求大家擰成一股繩，扭成一股勁，眾人拾柴火焰高，干好項目靠大家的智慧和力量。項目部排出了“國慶節(jié)”期間值班表，班子成員和部門負責人都在其中，節(jié)日期間輪流值守施工現(xiàn)場，督促指導棧橋隊、樁基隊、承臺隊、鋼筋加工隊、鋼護筒加工隊和墩身隊、破樁頭隊安全施工，看戴安全帽、穿救生衣沒有？高空作業(yè)人員系保險繩沒有？細節(jié)決定成敗，這些環(huán)節(jié)都要引起高度重視，節(jié)日期間不同與平常，人的精力不一定能完全集中，一走神便要出問題。杭甬項目最大的風險是安全，因為在海上施工，多數(shù)工序為臨水、高空作業(yè)，施工人員稍不注意便會掉進海里，危及生命。所以，他心里想的都與棧橋、樁基、承臺和墩柱有關(guān)，心里裝著項目，一刻也不敢掉以輕心。他三天兩頭到現(xiàn)場查看，發(fā)現(xiàn)哪個部位不規(guī)范，立即指出來，要求現(xiàn)場分管副經(jīng)理責成有關(guān)施工隊整改到位，不留隱患。
杭甬項目員工，可謂“人在江湖身不由己”，吃苦、兩地分居、走小路修大路、忍受寂寞，用勤勞的雙手創(chuàng)造繁華，趕走荒蕪，為當?shù)氐慕煌ńㄔO(shè)作貢獻是永恒的主題。杭甬項目的員工與全國建筑企業(yè)的員工一樣，沒有節(jié)假日、雙休日，個人的付出是有回報的，為企業(yè)做貢獻了，一個小長假，正式職工的加班工資是兩三千元，絕大多數(shù)家屬是理解和支持丈夫、爸爸媽媽的，沒有筑路人的犧牲、付出和默默奉獻，哪有國家四通八達的公路、鐵路和經(jīng)濟的快速增長！
在杭甬項目有個叫馬大勝的安徽籍民工，他是履帶吊司機，也是一位打插鋼護筒的操作能手，他進場到現(xiàn)在，打插鋼護筒500多根，沒有哪一根不合格。他春節(jié)沒回家，原本中秋節(jié)回家與老婆孩子吃月餅賞月，可是樁基隊的任務繁重，老板沒同意他回家，叫他“國慶節(jié)”回家與親人團聚?？墒乔闆r有變，另一個塔吊駕駛員的父親病危，回家見父親最后一面，他得知情況，愉快地繼續(xù)留守崗位。他說，我干一天，老板給一天的工資，你們十五局能按時發(fā)放工資，雖然一時不能回家，但我沒怨言，大家都在工地，不是我一個。
在杭甬項目有幾名退休返聘員工，他們曾經(jīng)為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，項目需要的時候，他們義無反顧地發(fā)揮余熱，有的元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，甚至超過10個月沒回家，任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地為項目操勞。
為了項目的建設(shè)，“理解萬歲”在杭甬項目廣大員工身上得到了真切的體現(xiàn)。說到底，大家能顧全大局。人非草木，孰能無情。遠在他鄉(xiāng)的單身員工，誰不想老婆（丈夫）孩子？想歸想，既然是項目員工，特別是企業(yè)職工，對企業(yè)便有一份責任和擔當。俗話說得好：大河里有水小河里滿。員工就像河里的魚，與企業(yè)苦樂與共，沒有項目這個平臺，哪有個人的收入和發(fā)展？杭甬項目的員工想的非常明白，只有干好工作，才對得起企業(yè)的厚愛。
中鐵十五局集團杭甬項目部呂奎元
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