1978年12月，十一屆三中全會，中國開始實行對內改革、對外開放的政策。國營企業(yè)開始了重大改革--自主經營、自主調控，至此拉開了中國改革開放的大幕。

　　1979年4月19日，齊齊哈爾鐵路第一工程處富拉爾基構件廠成立了，這個僅有幾十人、生產民用混凝土構件的小廠在改革開放的年代誕生了，步履蹣跚地走在改革開放的大潮中。

　　這一走，就是40年。

　　改革開放的40年，在“摸著石頭過河”的年代，老一輩構件廠人憑著堅韌不屈、敢打敢拼、緊跟時代、銳意進取的精神，帶領企業(yè)員工走出困境，使企業(yè)由小到大、由弱到強，從困難中崛起，在改革中前進，步入了良性循環(huán)的企業(yè)發(fā)展軌道。

　　建廠初期，舉步維艱，沒有計劃性、指定性的任務，只能緊跟市場脈搏自己找活干。他們憑著堅定的信心、敢于做第一個吃螃蟹的人的決心，以質量求生存，以信譽求發(fā)展，摸爬滾打、多方嘗試，硬是在極度困難的情況下，開創(chuàng)了穩(wěn)定的市場份額和社會知名度。截止到1998年——改革開放20年暨鐵路構件廠成立20周年的時候，齊鐵工程總公司富拉爾基鐵路構件廠已經擁有了富拉爾基構件廠分廠、大連金州富興混凝土構件廠、富裕鐵路建材公司、富拉爾基建筑安裝工程公司、北海齊海經濟發(fā)展公司和勞動服務公司等多家下屬單位及駐北京市、齊齊哈爾市兩個辦事處。擁有固定資產凈值3790萬元，企業(yè)員工2700人，年建安綜合產值達到了2億元。并在1987年獲得了全國同類生產混凝土質量檢查第一名，步入了黑龍江省省級先進企業(yè)行列。

　　改革沒有定式，企業(yè)的發(fā)展沒有一成不變的模式。

　　眼光獨到的老一輩構件人意識到作為傳統(tǒng)的小型國有企業(yè)，必須及時地調整產品結構，適應市場需求，拓展產品領域，否則將被改革的大潮所淘汰。明確了市場定位，本著“你無我有、你有我精、你精我轉”的戰(zhàn)略思維，公司管理層瞄準了剛剛興起的鐵路專用預應力混凝土軌枕領域。我國木材資源匱乏，這種有著聯結簡單、尺寸精度高、使用壽命長、易加工、運輸方便等優(yōu)點的混凝土軌枕，其代替木枕已成為必然。力排眾議、多次申報，公司先后在齊齊哈爾市富拉爾基分公司、哈爾濱市阿城分公司建設了預應力混凝土軌枕生產線，重點生產Ⅲ型、新Ⅱ型、Ⅲa、Ⅲc、電容枕、寬枕、Ⅲaq、岔枕等枕類產品。當年的軌枕生產線被稱為軌枕公司的生命線、生存線，是公司新的利潤增長點，也是公司長遠發(fā)展的基石。

　　改革必須創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，而科技創(chuàng)新在新產品的開發(fā)和持續(xù)發(fā)展上尤為重要。構件人不滿足于取得的一些成績，他們把目光放得更遠了一些。在軌枕產品的開發(fā)研究上，公司技術人員與科研單位共同研究試驗了使用鋼絞線作為主筋、采用錨具工藝生產的YⅡ-F型軌枕，雖然時間僅僅為一年，但已載入了軌枕產品研究的史冊;與科研單位共同推出的H-1型(俄羅斯枕)軌枕，獲得了國家專利，為我國的枕類產品填補了空白。

　　歷史的車輪滾滾向前，改革的步伐從來沒有停止過。

　　2004年，國企深化改革，鐵路系統(tǒng)主輔分離，富拉爾基鐵路構件廠變成了中鐵二十三局集團第二工程公司富鐵軌枕有限責任公司。劃歸中鐵二十三局集團公司所帶來的多元化經營理念、專業(yè)化管理思維、大公司的創(chuàng)新模式及鐵道兵的優(yōu)良品質，給富鐵軌枕公司注入了新鮮血液，使軌枕公司在管理、開發(fā)、經營、企業(yè)文化等方面有了一個質的飛躍，使企業(yè)進入了快速發(fā)展的軌道。

　　堅持以市場化為核心，在變化中培育企業(yè)新的利潤增長點，不斷創(chuàng)新和超越自我，是高績效企業(yè)永恒的追求。

　　在中鐵二十三局集團公司的帶領下，富鐵軌枕公司建成了高速鐵路無砟軌道板廠，并成為了我國唯一嚴寒地區(qū)高速鐵路無砟軌道板試驗、生產基地;與哈爾濱鐵路工業(yè)總公司合作成立了哈爾濱瑞達水泥制品有限責任公司，為占有哈爾濱鐵路局枕類市場份額做出了突出貢獻;改建、擴建了齊齊哈爾制梁場，為鐵路局哈西客運專線提供了32米鐵路專用T梁;成立齊齊哈爾制枕分公司，在原有老廠的基層上，開發(fā)了XⅡ/XⅢ型橋枕、Ⅱ/Ⅲ型電容枕、電器絕緣節(jié)枕、提速岔枕和H-Ⅰ型、H-Ⅱ型專利產品俄羅斯軌枕。僅在2016年，軌枕公司承攬就突破了2.47億元，實現工業(yè)生產產值1.67億元。

　　改革開放的40年，也是軌枕公司成長發(fā)展的40年。公司發(fā)展起來的不僅僅是現代化的生產線和職工安穩(wěn)富足的生活，還有為國家創(chuàng)造的財富和公司培養(yǎng)出來的專業(yè)技術人才、高素質的優(yōu)秀管理人才。公司要長久的發(fā)展，必須把特殊人才當做企業(yè)最大的資源和財富。特殊人才是企業(yè)的精英，是企業(yè)取得成功的關鍵，也是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的前提。軌枕公司靠人創(chuàng)業(yè)、靠人興業(yè)，尊重和關心每一位員工，公司黨委做好“構件精神”的傳承，不斷給普通職工創(chuàng)造與公司共同成長的機會，讓每個員工感到自身的成功與公司的成功息息相關。事業(yè)以人為本，發(fā)展以人為先，在公司打造優(yōu)秀人才文化的理念下，公司擁有了一批專業(yè)化的人才、優(yōu)秀的員工，他們孜孜不倦、奮發(fā)圖強，為公司創(chuàng)出了8項被省、市和路局評為優(yōu)質產品的混凝土制品并擁有1項黑龍江省科技成果及9項國家實用新型專利。

　　軌枕公司發(fā)展的40年，也是改革開放的40年，從公司的發(fā)展業(yè)績看到了我國改革開放的顯著成果。順應時代、銳意進取，打造軌枕公司核心價值觀。創(chuàng)一流產品，育一流人才，創(chuàng)一流業(yè)績，使軌枕公司永立于改革的大潮中，繼續(xù)奮勇前進，再創(chuàng)輝煌。