烏魯木齊訊（通訊員 賀詠芳）為夯實項目人才根基、傳承工程建設技藝，建業(yè)公司第四黨支部持續(xù)深化導師帶徒活動，以黨建引領(lǐng)人才培育與項目建設深度融合。支部結(jié)合房建、農(nóng)民工實名制管理等核心業(yè)務需求，精心遴選老黨員、技術(shù)骨干擔任導師，圍繞施工技術(shù)、安全管控、流程規(guī)范等重點內(nèi)容，制定個性化帶徒方案，通過現(xiàn)場實操、案例講解、輪崗學習等方式，全方位助力新員工快速融入崗位、提升能力，推動導師帶徒活動走深走實。
       在老員工的精準幫扶和悉心指導下，新員工成長成效顯著、數(shù)據(jù)亮眼。本次導師帶徒活動共結(jié)對3對師徒，經(jīng)過階段性培養(yǎng)，新員工業(yè)務技能考核通過率達95%以上，獨立處理施工一線基礎(chǔ)問題的能力提升40%，有效縮短崗位適應周期。多名新員工快速掌握市政道路施工關(guān)鍵技藝，主動參與項目工藝優(yōu)化、資料歸檔等工作，在崗位上展現(xiàn)出較強的學習能力和實操能力，為項目團隊注入新鮮血液。
       導師帶徒活動成為保障工程高效推進的有力抓手，在項目施工過程中，師徒協(xié)同作戰(zhàn)，有效彌補了新員工經(jīng)驗不足的短板，提升了團隊整體施工效率和技術(shù)水平，減少了安全隱患和施工誤差，更是保證了項目如期完工。同時，通過“以老帶新”傳承了嚴謹務實的工作作風和精益求精的工匠精神，增強了團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，為項目高質(zhì)量履約奠定了堅實基礎(chǔ)。