烏魯木齊訊（通訊員 任谞霞）2025年初，新疆兵團建工水利水電集團建業(yè)公司深化導師帶徒機制，以“老帶新、傳技能、授經驗”為核心，搭建青年人才成長階梯，王科舉與徒弟的成長故事成為活動生動寫照。
王科舉剛入職時，在施工技術、項目管理上經驗不足。公司為他匹配了經驗豐富的資深工程師作為導師，師傅不僅手把手教他看圖紙、解難題，還分享多年積累的工程實操技巧和職業(yè)規(guī)劃心得。受師傅嚴謹務實的工作態(tài)度影響，王科舉在鉆研業(yè)務的同時，主動備考一級建造師。備考期間，師傅全程給予指導，幫他梳理知識點、分析重難點，最終他成功通過考試，成長為公司技術骨干。
“師傅傾囊相授，我也要把這份傳承延續(xù)下去。”成為導師后，王科舉接過“傳幫帶”接力棒，結對帶教新員工。他沿用師傅的帶教方法，結合水利施工實際，既教專業(yè)技能，也傳職業(yè)精神，還主動分享一級建造師備考經驗，為自己的徒弟制定學習計劃。如今，王科舉的徒弟已能獨立承擔部分現(xiàn)場工作，正以師傅為榜樣，積極備考二級建造師，在崗位上穩(wěn)步成長。
   公司導師帶徒機制讓技能與精神代代相傳，既為青年員工搭建了成長平臺，也為企業(yè)高質量發(fā)展培育了堅實人才力量。