近日，中鐵物貿西安公司工會主席率隊深入各經營中心一線，組織召開工會代表懇談會，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，扎實推進“開門教育”，搭建直通基層的雙向溝通平臺，切實發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。機關相關部門、中心負責人及職工代表參加會議。

　　懇談會上，公司各經營中心職工代表立足崗位實際，聚焦職工急難愁盼問題和企業(yè)改革發(fā)展暢所欲言、深入交流。代表們結合工作實踐與個人訴求，圍繞薪酬待遇優(yōu)化、權益保障落實、職業(yè)發(fā)展通道建設以及探親休假等多個方面，提出建設性意見35條。針對職工代表反映的問題和建議，相關部門現場逐一回應，對能立即解決的問題當場明確解決方案，對需長期推進的事項，承諾限期反饋進展。

　　工會主席要求公司工會將系統(tǒng)梳理意見建議，建立“問題清單、責任清單、整改清單”工作機制，明確責任部門與解決時限，確保件件有落實、事事有回音，切實把“開門教育”成果轉化為服務職工的實際行動。他強調公司工會及各支會要切實當好職工信賴的“娘家人”，持續(xù)完善常態(tài)化溝通機制，分級分類解決實際問題，努力成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”和職工信賴的“貼心人”，既要為企業(yè)發(fā)展聚力賦能，更要為職工權益保駕護航，不斷提升職工獲得感與幸福感，凝聚推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大合力。

　　據悉，自“開門教育”啟動以來，中鐵物貿西安公司工會已通過專題座談會、合理化建議征集等形式，累計收集職工意見40余條，通過此次懇談會，更加有效暢通了工會與職工的溝通渠道，為進一步精準化開展職工服務、搭建成長平臺提供了重要依據。