烏魯木齊訊（通訊員 高安紅 韓夢雪）為進一步檢驗“導(dǎo)師帶徒”教學(xué)成果，充分掌握“導(dǎo)師帶徒”活動階段性開展情況，近日，新疆兵團建工城建集團第二工程公司對新簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議的32名員工進行考核。

此次考核由各科室聯(lián)合出題，內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及業(yè)務(wù)流程等各方面知識，題型多樣、題目新穎、內(nèi)容豐富、實用性強，不僅考核新員工的理論基礎(chǔ)水平，還側(cè)重考驗新員工靈活運用所學(xué)知識解決實際問題的能力和檢驗導(dǎo)師的階段性教學(xué)成果?？荚囘^程中，新員工們靈活運用所學(xué)知識，認(rèn)真研讀、審慎作答，使出“真功夫”、亮出“真本領(lǐng)”，展現(xiàn)了青年員工們積極向上、奮力拼搏的精神風(fēng)貌。通過此次考核，公司對新員工們的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)與學(xué)習(xí)潛力有了更為清晰的了解，為日后的培養(yǎng)與發(fā)展指明了方向。
這次考核不僅是一次業(yè)務(wù)能力的檢驗，更是一次心靈的對話，新員工們不僅全面展示了自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ€深刻感受到了公司的關(guān)懷與支持。大家紛紛表示，接下來要用更加飽滿的工作熱情和出色的工作成績?yōu)楣緦崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。“我們將繼續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，堅持以‘導(dǎo)師帶、跟進學(xué)、崗位練’的模式加快推動青年員工成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的新生動力和堅實的人才保障。”該公司黨支部書記說道。