本站訊(胡藍如  劉雪松)“恭喜你們，競聘成功!”“謝謝。”中鐵十六局鐵運公司朔黃指辦公樓公示欄前賀喜聲一片，榜上有名的職工洋溢著幸福的笑容，榜上無名的職工也在暗暗下定努力的決心。

　　答辯

　　10月24日，中鐵十六局鐵運公司朔黃指為期6天的指導司機競聘工作正式落下帷幕。經(jīng)過激烈角逐，來自該指揮部運轉(zhuǎn)車間的兩名員工成功獲聘，為朔黃指管理人員注入了新鮮的血液。

　　此次競聘從“資格審查、理論考試、現(xiàn)場答辯、民主測評、綜合評價”五個環(huán)節(jié)進行，競聘領(lǐng)導小組秉承“對個人負責、對單位負責、對安全生產(chǎn)負責”的態(tài)度對競聘者從理論知識到工作表現(xiàn)再到思想品德進行全方面綜合考評。

　　理論考試

　　通過競聘，朔黃指對簽約指導司機的理論水平和操作水平進行了一次全面檢驗，同時也為廣大青年職工提供了一個公平競技的平臺，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺、疏通了渠道、提供了機會、創(chuàng)造了條件。

　　據(jù)悉，朔黃指自成立以來，依托實際的人才培訓規(guī)劃，循序漸進、持續(xù)投入，突出人才的后續(xù)培養(yǎng)鍛煉，以長遠的眼光培育儲備人才，積極推行公開招聘、競爭上崗的選任新機制，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，成功戰(zhàn)勝了新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，新人不斷上場的困局，形成了在一線隊伍中培養(yǎng)人才，為生產(chǎn)一線充實人才的良性循環(huán)。

　　同時，朔黃指把競聘上崗常態(tài)化，成為助推青年人才培養(yǎng)，打造年輕工匠的有效手段，真正搭建起了“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”平臺，為公司全力打造中國鐵建鐵運第一品牌、打造地方鐵路運營(地鐵、城際交通軌道)第一品牌儲備了優(yōu)秀人才。