近日，面對當前烏魯木齊多點頻發(fā)的疫情防控形勢，北新路橋禾潤科技公司鼓勵員工“居家不停工、隔離不停學”，通過線上視頻培訓的形式，為新入職的7名新員工、17名實習生，組織開展了系統(tǒng)的、全面的入職培訓，賦能人才培育，助力企業(yè)發(fā)展。

重“新”出發(fā)，快速融入。為確保上好新員工入職“第一課”，保證本次培訓質(zhì)量，公司領(lǐng)導高度重視，在課程設(shè)置、講師配備、授課形式上做了周密安排，選派人力資源、安環(huán)、財務(wù)等部門具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)技能人員，采用專題講座、案例分享、答疑互動等形式展開，幫助新員工和實習生逐步了解公司的基本情況、戰(zhàn)略目標、企業(yè)遠景，明確各崗位的職責和成長路徑，不斷激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。培訓重點講解了薪酬管理、績效考核管理辦法，樹立起“憑能力用干部、以實績論英雄”的鮮明導向，切實發(fā)揮績效考核的激勵約束作用，引導新員工立足本位干工作，錘煉本領(lǐng)促轉(zhuǎn)型，勇于探索助發(fā)展。

凝“新”聚力，未來可期。培訓中，講師與學員共同探討解決工作中面臨的人才選用育留、績效管理、人文關(guān)懷、企業(yè)安全生產(chǎn)等問題，共同觀看了禾潤科技智慧工地宣傳片，加深了對公司數(shù)字化智慧工地建設(shè)的了解，助力新入職員工更好更快地融入禾潤科技大家庭，快速適應新崗位，在工作中不斷實現(xiàn)個人價值。

　　通過培訓，參訓人員表示收獲頗豐，多方面多維度開闊了眼界，積累了職業(yè)知識，為盡快進入角色、勝任崗位奠定了基礎(chǔ)。

　　公司黨總支書記、董事長魏裕民表示，人才是第一資源，第一生產(chǎn)力。在今后的工作中，公司將把人才戰(zhàn)略作為公司最重要的戰(zhàn)略之一，積極推動人才梯隊建設(shè)，完善人才評價體系，優(yōu)化人才選拔機制，以人為本，支持廣大青年人才的成長成才，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。