由兵團人社局帶隊的督導(dǎo)互評組于7月28日深入烏魯木齊禾潤科技開發(fā)有限公司開展“評價機構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)指標”督導(dǎo)互評工作。督導(dǎo)互評組對被督導(dǎo)單位“評價機構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)指標”整體情況給予了充分肯定，同時對督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題，提出了具體的建議和整改要求。

　　在座談會上，兵團質(zhì)量督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)對本次質(zhì)量督導(dǎo)工作進行動員講話，并提出要求。一是督導(dǎo)互評工作要堅持公平公正原則，按照兵團人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<兵團技能人才評價質(zhì)量督導(dǎo)指標試用工作方案>的通知》(兵人社發(fā)[2022] 56號)要求，結(jié)合評價機構(gòu)實際，全面客觀督導(dǎo)評分。不得隱瞞或虛構(gòu)事實，不得泄露與評價機構(gòu)相關(guān)的工作秘密、商業(yè)秘密等。(二)督導(dǎo)互評組評分人員，要嚴肅督導(dǎo)評分工作紀律和廉政紀律要求，統(tǒng)一評分標準，按照“誰評分、誰負責(zé)"的原則，嚴格按評分標準進行評分，評分結(jié)果應(yīng)能真實、客觀、準確地反映評價機構(gòu)的實際情況，嚴禁打“友情分、人情分”，認真履行督導(dǎo)職責(zé)，不得接受評價機構(gòu)的吃喝宴請。

　　會上禾潤科技一致表示，將緊緊圍繞“評價機構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)指標”督導(dǎo)要求，理清思路、找準方向，狠抓落實，真正把督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實工作轉(zhuǎn)化為推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展的動力，全面提升機構(gòu)的專業(yè)化、規(guī)范化、信息化水平，以強烈的政治自覺、思想自覺和行動自覺不斷開創(chuàng)培訓(xùn)機構(gòu)各項工作新局面。