中鐵十八局著力營造年輕干部成長的廉潔氛圍

　　“年輕干部關(guān)系 企業(yè)的未來，督促年輕干部健康成長是紀(jì)檢組織的重要政治任務(wù)。”中鐵十八局集團(tuán)采取多種方式方法加強(qiáng)年輕干部的教育管理監(jiān)督，不斷提高其拒腐防變的能力。

　　針對年輕干部群體思維活躍、較易接受新事物的特點(diǎn)，該集團(tuán)公司充分利用信息技術(shù)手段，豐富紀(jì)法教育的載體內(nèi)容，結(jié)合項(xiàng)目不同崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)，定期推送廉潔短信、廉潔提示語、廉潔短視頻等年輕干部喜聞樂見的方式加強(qiáng)紀(jì)法教育;結(jié)合年輕干部特長優(yōu)勢和興趣愛好，定制“廉潔教育套餐”，向員工發(fā)放崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)漫畫手冊，“以漫示警”，積極開展以到項(xiàng)目駐地紅色基地進(jìn)行沉浸式學(xué)習(xí)，開展員工廉潔書畫展、“巧手剪紙?jiān)捛辶?rdquo;“項(xiàng)目經(jīng)理講廉潔”等形象、直觀、互動(dòng)式的活動(dòng)，通過寓教于樂的形式，提升大家的思想境界，弘揚(yáng)廉政文化，營造濃厚的廉潔文化氛圍，讓廉潔文化在年輕干部的心底扎根，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)力，不斷增強(qiáng)大家的廉潔自律意識和拒腐防變的能力，促使其勇于排毒殺菌、去腐生肌、自我凈化，經(jīng)受住各種贊譽(yù)和誘惑考驗(yàn)，確保始終不變質(zhì)、不變色、不變味。

　　同時(shí)，集團(tuán)公司紀(jì)委統(tǒng)一制定下發(fā)了《企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，從不同層面、不同崗位入手全覆蓋、全流程排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，列出負(fù)面清單，督促指導(dǎo)各級紀(jì)檢組織結(jié)合單位實(shí)際，關(guān)注年輕干部廉潔教育管理、預(yù)控各類風(fēng)險(xiǎn)的共性問題，找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)關(guān)注年輕干部履職中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定完善預(yù)控措施，及時(shí)跟進(jìn)經(jīng)常監(jiān)督。側(cè)重從思想政治層面，結(jié)合年輕干部入職時(shí)間短，黨性歷練不夠，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，政治敏銳性不強(qiáng)等因素帶來的廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn);從生活作風(fēng)層面，針對年輕干部自主意識強(qiáng)，紀(jì)律意識較弱，容易受興趣愛好驅(qū)使，抵御誘惑的能力較差等;以及隨著信息交流形式的現(xiàn)代化和復(fù)雜化，年輕干部喜歡網(wǎng)絡(luò)，熱衷于網(wǎng)絡(luò)交友等，面臨的社會(huì)交往的復(fù)雜性與危害性等而產(chǎn)生的違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等等，各級紀(jì)檢組織將其作為日常監(jiān)督管理的重點(diǎn)內(nèi)容，經(jīng)常性咬耳扯袖，提示驚醒，糾偏導(dǎo)正，及時(shí)預(yù)控各類廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　此外，該集團(tuán)公司紀(jì)委堅(jiān)持“不敢腐不能腐不想腐”一體推進(jìn)，持續(xù)深入，在加大對違紀(jì)違規(guī)案件嚴(yán)肅懲處的同時(shí)，認(rèn)真做好“以案促改”的“后半篇文章”，尤其對年輕干部違紀(jì)違法案件，認(rèn)真剖析背后的原因，在宣布處分決定時(shí)，同時(shí)結(jié)合本次案件的特點(diǎn)，進(jìn)行警示教育，堅(jiān)持做到一案一警示、一案一提醒，以身邊的案例，教育身邊人，切實(shí)達(dá)到以案明紀(jì)，以案明德，以案明廉，以案示警的目的，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部知敬畏、存戒俱、守底線，不斷增強(qiáng)遵章守紀(jì)意識，不斷提高廉潔從業(yè)的自覺性。

　　該集團(tuán)公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)要求：“確保年輕干部經(jīng)受各種考驗(yàn)，健康成長成才，對集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展起著重要作用，是紀(jì)檢工作的重要政治任務(wù)，各級黨組織、紀(jì)檢組織要切實(shí)負(fù)起主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，抓實(shí)抓好。”