正所謂“授之以魚，不如授之以漁”。為提高職工職業(yè)素養(yǎng)，將好經驗、好做法、好傳統繼續(xù)傳承，2021年，北新路橋集團四川分公司“導師帶徒”活動全面展開。“師帶徒”強技能，“傳幫帶”共成長，通過問題答疑、相互交流等形式，職工們在學習過程中達到了“教學相長，學學相長”。
好師傅，勝過讀萬卷書
李寬紅剛大學畢業(yè)，就來到四川省廣元市青川縣的北新路橋集團廣平五標項目工作。對她來說，這里與豐富多彩的大學生活完全不同，陌生的地方、陌生的環(huán)境和陌生的同事，給她帶來的不小的壓力。幸運的是，廣平五標項目黨支部副書記溫銘成為她的師傅，帶著她迅速適應環(huán)境，學習工作內容，與同事交流，讓她消除顧慮，融入了這個廣平五標大集體。
“咱們的項目與內地其他單位不同，每年復工之初有一項重要內容就是春訓，這是兵團特有的‘兵’字號工程。”今年4月，在廣平五標春訓期間，溫銘給徒弟李寬紅介紹，“項目雖遠在四川廣元，但仍按照北新路橋‘工程項目開展到哪里，民兵作用就發(fā)揮到哪里’的黨建工作思路，在訓練中逐漸蛻變，不斷彰顯‘軍’的屬性、提升‘兵’的能力，為項目生產保駕護航，成為咱們項目獨有的特色。”
作為集團2020年度先進基層黨支部，廣平五標黨支部在安全環(huán)保、施工質量、進度保障、人才培養(yǎng)等各個方面都名列前茅。對于四川分公司開展的“導師帶徒”活動，項目部也將此項活動作為促進分公司發(fā)展、提高職工素質的一項重要抓手，項目部針對徒弟制定的學習計劃、學習目標以及分階段學習內容，同時對師傅做出了嚴格的要求，定期進行考核，激勵徒弟們能迅速成長，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
溫銘毫無保留地把他所學、所思、所想以及多年工作經驗傳授給李寬紅。在工作中，他以身作則，為李寬紅樹立了良好的榜樣。溫銘也是一位嚴格的師傅。在李寬紅工作失誤時，他就會嚴厲指出，一起具體分析錯在哪里，如何去改正，并將他過往對工作的思考分享出來，兩人共同探討。
作為一位良師益友，溫銘關心關愛項目職工，并合理引導他們盡快適應環(huán)境。李寬紅感言：“在人生旅途中，有這樣一位好師傅，勝過讀萬卷書。”
好師傅，傳承的不僅是技能
“雖然我和師傅是2021年‘導師帶徒’活動中才結成的對子，但是在這個項目開工我就把他當成了我的師傅。”談到師傅王祥烈，來自渝長九標的溫金博這樣感言。
項目上的職工都評價總工王祥烈是一位個性穩(wěn)重、技能全面、責任感極強的老大哥。在這個項目之前，溫金博所接觸的主要是路面施工，對于土建項目的橋梁、隧道等知識面涉及較少。
項目開始后，王祥烈?guī)е鴾亟鸩?，細細教導、循循善誘。從最初的編寫方案開始，到一般施工方案、專項施工方案，到專項施工方案、專家評審，王祥烈事無巨細，手把手地將自己所學傳授給徒弟。應用于實際工作中，王祥烈又從每個步驟和環(huán)節(jié)毫無保留的進行教學，從每道施工工序、每個施工控制重點、難點一一進行解析。
從理論到實踐，從不懂到掌握，王祥烈系統地講解和指導，使溫金博受益匪淺。最后溫金博不僅能夠自己獨立編寫各類方案，還能將這項工作做到盡善盡美，得到了師傅的認可和項目領導的肯定。
令溫金博欽佩的不僅是師傅過硬的技能，更是人格魅力。在施工現場，王祥烈言傳身教地教導他作為項目現場的管理者，要怎么做才能管好現場的施工質量、把控好現場的每道關鍵施工工序，遇到問題及技術難點如何才能解決等等，絲毫不感覺繁瑣，反而將工作作為一種享受。
“導師帶徒傳承的不僅是技能，更是干事創(chuàng)業(yè)的精神”溫金博意識到,“要不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高自己的業(yè)務水平和工作技能，才能滿足工作的需求以及適應社會的發(fā)展。”
好師傅，打造的是扎實基礎
王蓉是2020年10月加入到渝長路面項目部的，從進公司到現在她一直從事經營工作。雖然已從事經營工作四年，但她對這份工作的熱愛并沒有隨著時間的流逝而消散，反而對這份工作更加的喜愛。作為四川分公司后備干部培養(yǎng)計劃中的一員，項目部為她指定了經驗豐富的師傅，負責生產經營的項目副經理陳志軍。
俗話說，“基礎不牢，地動山搖”。王蓉的師傅陳志軍在工作中常常教導她：“只有先打好堅實的基礎，在今后的工作中才能有更大的發(fā)展。”
很多人認為，經營工作根基上都是商定俗成的事務，只要按部就班地完成領導交辦的工作和日常工作就可以了，不會有什么新意。然而實際情況并不是如此，經營工作是復雜多樣的，它與現場實際是緊密相連的，需認真仔細、求真務實，馬虎不得，遇到問題及時解決，及時辦理，不拖沓。
作為一名計量員，王蓉深知自己存在很多不足，有許多地方有待于提高。“學高為師，身正為范”，在師傅高標準、嚴要求下，她放開手腳，努力學習。在師傅的悉心教導下，王蓉在成長中不斷進步，在進步中不斷成長，學到的不僅是專業(yè)技能，更多的還有對待工作、日常事務事務的態(tài)度和經驗。
自簽約開始，王蓉嚴格按照師傅陳志軍為她量身定制的培養(yǎng)計劃，向著目標一步一個腳印，扎扎實實執(zhí)行，勤學多問，及時總結，少走了不少彎路。而師傅那種深厚的涵養(yǎng)、嚴謹務實的態(tài)度，對她的工作和生活也產生了很大的影響。
2020年底，師傅陳志軍被授予四川分公司“優(yōu)秀共產黨員”稱號，徒弟王蓉也被評為四川分公司“優(yōu)秀專業(yè)技術人員”。
近年來，北新路橋集團四川分公司共結對師徒69對，其中2021年新結對師徒30對；2019年度結對師徒29對，受表彰師徒3對；2020年度結對師徒10對，受表彰師徒3對，受表彰師徒均為新進員工“導師帶徒”，而在后備干部培養(yǎng)“導師帶徒”中，也有職工已走向中層管理崗位。
企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關鍵。四川分公司開展的“導師帶徒”活動，是促進職工融入企業(yè)，促進職工全面發(fā)展，促進職工加快成長的重要手段，也是每一位職工從“生力軍”成長為“主力軍”的必經之路。導師帶徒不僅是工作技能的傳授，更是希望的傳承。四川分公司將努力為職工創(chuàng)造更加多樣化的成長條件，進一步增強人才隊伍建設，讓北新路橋的優(yōu)良傳統薪火相傳、生生不息。
好師傅，勝過讀萬卷書
李寬紅剛大學畢業(yè)，就來到四川省廣元市青川縣的北新路橋集團廣平五標項目工作。對她來說，這里與豐富多彩的大學生活完全不同，陌生的地方、陌生的環(huán)境和陌生的同事，給她帶來的不小的壓力。幸運的是，廣平五標項目黨支部副書記溫銘成為她的師傅，帶著她迅速適應環(huán)境，學習工作內容，與同事交流，讓她消除顧慮，融入了這個廣平五標大集體。
“咱們的項目與內地其他單位不同，每年復工之初有一項重要內容就是春訓，這是兵團特有的‘兵’字號工程。”今年4月，在廣平五標春訓期間，溫銘給徒弟李寬紅介紹，“項目雖遠在四川廣元，但仍按照北新路橋‘工程項目開展到哪里，民兵作用就發(fā)揮到哪里’的黨建工作思路，在訓練中逐漸蛻變，不斷彰顯‘軍’的屬性、提升‘兵’的能力，為項目生產保駕護航，成為咱們項目獨有的特色。”
作為集團2020年度先進基層黨支部，廣平五標黨支部在安全環(huán)保、施工質量、進度保障、人才培養(yǎng)等各個方面都名列前茅。對于四川分公司開展的“導師帶徒”活動，項目部也將此項活動作為促進分公司發(fā)展、提高職工素質的一項重要抓手，項目部針對徒弟制定的學習計劃、學習目標以及分階段學習內容，同時對師傅做出了嚴格的要求，定期進行考核，激勵徒弟們能迅速成長，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
溫銘毫無保留地把他所學、所思、所想以及多年工作經驗傳授給李寬紅。在工作中，他以身作則，為李寬紅樹立了良好的榜樣。溫銘也是一位嚴格的師傅。在李寬紅工作失誤時，他就會嚴厲指出，一起具體分析錯在哪里，如何去改正，并將他過往對工作的思考分享出來，兩人共同探討。
作為一位良師益友，溫銘關心關愛項目職工，并合理引導他們盡快適應環(huán)境。李寬紅感言：“在人生旅途中，有這樣一位好師傅，勝過讀萬卷書。”
好師傅，傳承的不僅是技能
“雖然我和師傅是2021年‘導師帶徒’活動中才結成的對子，但是在這個項目開工我就把他當成了我的師傅。”談到師傅王祥烈，來自渝長九標的溫金博這樣感言。
項目上的職工都評價總工王祥烈是一位個性穩(wěn)重、技能全面、責任感極強的老大哥。在這個項目之前，溫金博所接觸的主要是路面施工，對于土建項目的橋梁、隧道等知識面涉及較少。
項目開始后，王祥烈?guī)е鴾亟鸩?，細細教導、循循善誘。從最初的編寫方案開始，到一般施工方案、專項施工方案，到專項施工方案、專家評審，王祥烈事無巨細，手把手地將自己所學傳授給徒弟。應用于實際工作中，王祥烈又從每個步驟和環(huán)節(jié)毫無保留的進行教學，從每道施工工序、每個施工控制重點、難點一一進行解析。
從理論到實踐，從不懂到掌握，王祥烈系統地講解和指導，使溫金博受益匪淺。最后溫金博不僅能夠自己獨立編寫各類方案，還能將這項工作做到盡善盡美，得到了師傅的認可和項目領導的肯定。
令溫金博欽佩的不僅是師傅過硬的技能，更是人格魅力。在施工現場，王祥烈言傳身教地教導他作為項目現場的管理者，要怎么做才能管好現場的施工質量、把控好現場的每道關鍵施工工序，遇到問題及技術難點如何才能解決等等，絲毫不感覺繁瑣，反而將工作作為一種享受。
“導師帶徒傳承的不僅是技能，更是干事創(chuàng)業(yè)的精神”溫金博意識到,“要不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高自己的業(yè)務水平和工作技能，才能滿足工作的需求以及適應社會的發(fā)展。”
好師傅，打造的是扎實基礎
王蓉是2020年10月加入到渝長路面項目部的，從進公司到現在她一直從事經營工作。雖然已從事經營工作四年，但她對這份工作的熱愛并沒有隨著時間的流逝而消散，反而對這份工作更加的喜愛。作為四川分公司后備干部培養(yǎng)計劃中的一員，項目部為她指定了經驗豐富的師傅，負責生產經營的項目副經理陳志軍。
俗話說，“基礎不牢，地動山搖”。王蓉的師傅陳志軍在工作中常常教導她：“只有先打好堅實的基礎，在今后的工作中才能有更大的發(fā)展。”
很多人認為，經營工作根基上都是商定俗成的事務，只要按部就班地完成領導交辦的工作和日常工作就可以了，不會有什么新意。然而實際情況并不是如此，經營工作是復雜多樣的，它與現場實際是緊密相連的，需認真仔細、求真務實，馬虎不得，遇到問題及時解決，及時辦理，不拖沓。
作為一名計量員，王蓉深知自己存在很多不足，有許多地方有待于提高。“學高為師，身正為范”，在師傅高標準、嚴要求下，她放開手腳，努力學習。在師傅的悉心教導下，王蓉在成長中不斷進步，在進步中不斷成長，學到的不僅是專業(yè)技能，更多的還有對待工作、日常事務事務的態(tài)度和經驗。
自簽約開始，王蓉嚴格按照師傅陳志軍為她量身定制的培養(yǎng)計劃，向著目標一步一個腳印，扎扎實實執(zhí)行，勤學多問，及時總結，少走了不少彎路。而師傅那種深厚的涵養(yǎng)、嚴謹務實的態(tài)度，對她的工作和生活也產生了很大的影響。
2020年底，師傅陳志軍被授予四川分公司“優(yōu)秀共產黨員”稱號，徒弟王蓉也被評為四川分公司“優(yōu)秀專業(yè)技術人員”。
近年來，北新路橋集團四川分公司共結對師徒69對，其中2021年新結對師徒30對；2019年度結對師徒29對，受表彰師徒3對；2020年度結對師徒10對，受表彰師徒3對，受表彰師徒均為新進員工“導師帶徒”，而在后備干部培養(yǎng)“導師帶徒”中，也有職工已走向中層管理崗位。
企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關鍵。四川分公司開展的“導師帶徒”活動，是促進職工融入企業(yè)，促進職工全面發(fā)展，促進職工加快成長的重要手段，也是每一位職工從“生力軍”成長為“主力軍”的必經之路。導師帶徒不僅是工作技能的傳授，更是希望的傳承。四川分公司將努力為職工創(chuàng)造更加多樣化的成長條件，進一步增強人才隊伍建設，讓北新路橋的優(yōu)良傳統薪火相傳、生生不息。
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