周玉明、屈宇恒

　　“書記一個月三次到項目上現(xiàn)場解難題，真讓人感動。”近日，兵團市政交通集團天山建筑工程公司黨支部書記、經(jīng)理李華離開兵團興新職業(yè)技術(shù)學院項目(二期)項目時，項目經(jīng)理吳小飛很是感慨。前幾日，書記與項目部每名干部職工都進行了談心談話，并就項目安全生產(chǎn)、施工進度質(zhì)量、改善干部職工生活環(huán)境等問題進行現(xiàn)場辦公。

　　千頭萬緒事，群眾最關(guān)情。從年初至今，書記已經(jīng)是17次深入項目施工一線，噓寒問暖解難題。

　　如同和煦春風吹綠邊關(guān)，如同溫情春雨催開姹紫嫣紅，結(jié)合黨史學習教育“我為群眾辦實事”以來，該公司深入開展以“轉(zhuǎn)變作風看行動、為民服務見真情”為主題的作風建設(shè)活動，支部成員帶頭參與，機關(guān)干部深入一線，譜寫了一曲曲惠民之歌。

　　上下同心奏和弦

　　唱響和諧交響曲，需要每個音符的相得益彰，該公司的作風建設(shè)主題活動，一開始就奏響了上下同心的和弦。

　　3月初，上級剛一部署黨史學習教育活動，該公司就第一時間響應，召開專題會議，研究、分解落實工作任務。“到一線、解民憂”迅速成為黨員干部的實際行動。

　　春風暖心的感覺，正在家中休養(yǎng)的家住付忠明真切地感受到了。前不久，綜合辦副主任專程來到他的病床前，送上慰問金，并積極向有關(guān)部門反映他的情況，及時為他解決醫(yī)療費、辦理退休等最迫切、最現(xiàn)實的問題。

　　春風暖心的感覺，單身干部張娟也感受到了。4月，公司為張娟和其他5名單身職工租了一套三居室，支部委員捐款700元，購買了廚房用品，不僅解決了住宿問題，還解決了做飯吃飯問題。

　　春風暖心的感覺，剛做母親不久的屈宇恒也感受到了。休產(chǎn)假期間，公司工會組織人員多次走訪慰問，不僅帶來了慰問品，還噓寒問暖，手把手地傳授育兒經(jīng)驗，交流育兒心得。

　　春風暖心的感覺，小區(qū)居民也切身感受到了。機關(guān)干部職工，經(jīng)常組織開展志愿服務活動，為小區(qū)打掃衛(wèi)生、清理垃圾、擦拭欄桿，美化小區(qū)環(huán)境。

　　春風暖心的感覺，很多干部職工感受到了——

　　4月下旬，黨員干部到項目檢查工作時，了解到施工一線大齡青年長年在項目工作，與異性青年接觸的機會少，許多大齡職工因找不到對象而發(fā)愁。支部積極協(xié)調(diào)，通過發(fā)動親戚朋友牽線搭橋、將單身職工派到項目等方式，適時組織開展文體活動，增加男女青年接觸的機會，目前，已有2名干部職工進入到熱戀階段，一名干部已辦理結(jié)婚登記。

　　攜得春風暖民心，領(lǐng)導干部走在最前列。每個支部委員聯(lián)系一個在建項目，活動開展以來，5名支委下項目參加作風建設(shè)活動達20多人次，走訪慰問干部職工300多人(次)，收集意見建議20余條。

　　一線幫扶解近渴

　　“前幾天，機關(guān)送來了新式工作服，既透氣又美觀!”“前不久，兵團興新職業(yè)技術(shù)學院項目(二期)項目駕駛員因家庭原因離職，干部職工出行困難，問題反映到機關(guān)，不到一星期，新的駕駛員就到位了!”8月31日，試驗員萬培麗和群眾聊起了公司的新變化。

　　這樣的變化，時常都在發(fā)生。各項目按照公司的要求，“六個一”活動開展得如火如荼：領(lǐng)導干部掛鉤一個單位，每到一個單位談一次心，舉行一次座談會、開展一次宣講、做好一次問卷調(diào)查、解決一批實際問題。

　　腳下沾滿泥土，心中沉淀真情，群眾的期待，正在成為支部的牽掛。下項目的黨員干部，隨身攜帶的本子上，記錄著群眾的訴求：XX離異，只身撫養(yǎng)孩子，生活壓力大;XX單親家庭長大，性格偏內(nèi)向，需經(jīng)常談心鼓勵;XX已經(jīng)28歲了，還沒有男朋友;XX患有胃病，身體不太好;結(jié)婚不久的XXX，為妻子和母親處不好關(guān)系而揪心……群眾的煩心事，就是支部工作的努力方向。“群眾掏心窩子向我們訴說，就是對我們的信任，一定要給他們負責任的答復。”

　　真情換真心，領(lǐng)導和機關(guān)干部撲下身，沉下心，民情民意源源不斷匯聚，一個個難題逐步解決。7月初才開工的西山垃圾處理廠EPC項目部缺少一名炊事員和安保員，機關(guān)多方打聽，在最短時間為他們找到了合適的人選;針對夏季天氣炎熱的實際，機關(guān)每月都組織“夏季送清涼”活動，為干部職工配發(fā)降暑食品(綠豆、白沙糖、西瓜)和降暑藥品(藿香正氣水、清涼油、風油精、十滴水)。“我為群眾辦實事”活動開展以來，公司深入項目一線走訪群眾，面對面傾聽民意，零距離排憂解難，群眾的滿意度不斷攀升。

　　“組合作戰(zhàn)”除遠憂

　　“抓好作風建設(shè)，既要有集中行動如春風拂面，更要有長效機制如大樹長青。”談起如何推進作風建設(shè)常態(tài)化時，書記如是說。

　　轉(zhuǎn)變作風，正在持續(xù)發(fā)力——

　　前不久，他們收集到群眾最關(guān)心、最迫切、最現(xiàn)實的5大類26個具體問題，對于單個責任單位即可解決的，分門別類，指定責任單位，限期解決。目前，26個問題已明確了責任單位和負責人。

　　對于一些事關(guān)長遠，憑一個單位和個人一己之力無法解決的重點難點問題，采取“組合作戰(zhàn)”的辦法來集體攻關(guān)。有關(guān)干部任用、集中采購、改善辦公環(huán)境、營造拴心留人環(huán)境、提高干部職工能力素質(zhì)等問題，經(jīng)綜合辦匯總，分組對接，確保在年底完成或解決。

　　變化，正在持續(xù)發(fā)生——

　　相關(guān)活動正在向深度推進。7月中旬，針對辦公環(huán)境差的實際，對機關(guān)走廊頂棚進行了重新新修;針對新入職人員多、業(yè)務不熟悉的情況，積極開展導師帶徒活動，老職工手把手教新員工，使新員工很快能獨立開展工作;針對工作壓力大、文體活動少、個別職工不安心想辭職的問題，機關(guān)積極組織開展各類活動，每月組織干部職工前往紅色教育基地，開展黨日主題實踐活動，接受紅色教育洗禮。適時開展微黨課、微故事、微分享活動，豐富文化生活，開展重走長征路、唱紅色革命歌曲、參加讀書演講、開展文體活動，活躍工作氣氛，緩解干部職工工作壓力，年初打算辭職的職工，主動收回了辭職報告;針對工作作風拖沓、遲到早退、上班時間玩手機打游戲等頑固性問題，進行明查暗訪，每月通報考情。此外，他們還把課堂搬到項目一線，把標尺交給群眾，結(jié)合黨史學習教育專項組織生活會，對每名黨員干部進行民主評議，通過組織群眾評議、黨性分析等途徑，為每名黨員干部“畫像”。對工作不突出、作風不扎實、自律不嚴格、基層不滿意的黨員，提出批評，并限期整改。通過開展傳統(tǒng)教育、警示教育、勵志教育等，大力倡導“多想想公司的發(fā)展、多想想項目的建設(shè)、多想想一線工人的辛勞”的良好作風，使每名機關(guān)黨員干部傾心服務基層，使基層受益，讓群眾滿意。

　　掬捧春江水，殷勤潤民心。公司重點推進機關(guān)與項目職工的長期結(jié)對幫扶，形成定期走訪、長期幫扶的工作機制，一個個惠民實事，正在推進，一個個棘手問題，正在消解。

　　變化，還將持續(xù)發(fā)生……